互联网的江湖还是阿谁江湖，拼杀依旧，3月26日，腾讯系再下一子，在供应链金融范围与蚂蚁金服激战正酣的联易融科技发布招股公告，拟在港刊行约4.5亿股，每股刊行价18.28港元，这次募资超200亿港元，成为港股供应链金融SaaS第一股。

公司成就的时分只是只须五年的时分，但在中国的供应链金融科技就业范围中兵不血刃，一起大叫大进，于2020年在中国供应链金融科技处理决策提供商中排行第一，处理的供应链金融往复金额达东谈主民币1638亿元，市集份额为20.6%。

联易融能在如斯快的时分红长起来，其背后的鞭策然而功不行没，联易融自成就以来一共进行了5轮融资，投资威望豪华，腾讯(00700)领投成为大鞭策之一、中信本钱、正心谷本钱、GIC、等本钱巨头跟进。

其中融易联在2018年完成最大一笔C轮融资2.2亿好意思元，此时公司估值跨进10亿好意思元大关，成就不到三年到手置身“独角兽”行列。

积极完善轨制，向130名职工授出股权激发

关于如斯年青的独角兽企业，联易融是若何作念股权激发的呢？

在股权激发的面貌上，联易融主要收受授出购股权及受规则股份单元，同期为了谋划上市和股权激发联想花样的种种化，最终在2020年11月25日进行了矫正。

从招股书涌现的情况来看，公司关于股权激发轨制的搭建作念的还是相比完善的，一运行公司就成就了特田办法实体的股权激发控股公司，注册地培植在英属维尔京群岛并由LLS Trust受托东谈主恒泰信托(香港)有限公司全资领有，并将174，618，156股B类股份划至该特田办法公司，该部分约占股份拆细及民众发售完成后(假定逾额配股权未获阁下)已刊行股本的7.71%。

关于这个特田办法公司我们就不错好好说一说其中的门谈，当今不少公司皆培植特田办法实体看成握股平台，被激发对象看成握股公司鞭策，曲折握有被激发股权，如再次回来上市不久的B站就采选了这种面貌。

利用握股平台曲折握股，不管是公司处于创业阶段，亦或是已上市公司，皆不错采选这种面貌，除了不错保管股权结构的相对判辨除外，还不错通过一定面貌，比如由创举东谈主看成握股平台的控股鞭策，能够握股平台的实验事务结伙东谈主，来保管对公司的掌控。

利用握股平台来完了职工股权激发是当今最优化的采纳。其一，创举东谈主看成握股平台的鞭策，掌控了握股平台所握公司股权的表决权；其二不错精打细算财务成本；其三，结伙企业以每一个结伙东谈主为征税义务东谈主，被激发职使命为握股平台的有限结伙东谈主，就通过握股平台而得到的收入(尤其是握股平台转让被激发而得到的收入)，仅需要交纳个东谈主所得税，迷烟广东货到付款幸免了以公司看成握股平台时，握股公司层面以及被激发对象看成握股公司鞭策层面的双层税务。

那么联易融是若何通过握股平台来实施股权激发的呢？公司完成VIE构架后，在通盘股权构架愈加完善以相宜上市的条件后，2019年公司便运行第一轮股权激发，公司最初对130名中枢东谈主员(包括合共5名公司董事及高档管制层成员)授出共计79，201，296个受规则股份单元，占通盘股份激发联想项下的45%。

规则性股票激发屡次包摄，只为留下东谈主才

跟着联易融上市，这部分受规则股份单元价值就高达14亿，但是公司并莫得一次性将股权激发下受规则股份单元全部实施包摄，而是对授予参与者的奖励将于四年期限内包摄，须一年内一次性包摄。

正所谓现款奖励是对夙昔阐扬的认同，受规则股份单元联想是对将来的预期，是公司以为职工将来作念出更大孝敬才会实施授予。联易融的受规则股份单元分4年冷静到位，每年授予25%，这么职工手中所握的受规则股份单元数目就会出动加多。这种出动加多的面貌，使得公司的职工手上总会有一部分尚未包摄的股份，进而匡助公司留下职工。

当今凭证公司奖励的包摄时分表，于终末本体可行日历，公司的1，645，121股股份(将于股份拆细后鼎新为19，741，452股B类股份)已完了包摄，约占股份拆细及民众发售完成后(假定逾额配股权未获阁下)公司已刊行股本的0.87%。

正像公司在招股书中所说的相通，股权激发联想旨在协助公司及联属公司招募及遮挽智商轶群的主要雇员、董事或看管人，并激发雇员、董事或看管人为公司及联属公司竭尽所能。

裁撤5名公司董事及高档管制层成员的33，036，000份受规则股份单元外，其他的125名雇员共享了剩下的53，197，296份受规则股份单元，占已授出的受规则股份单元的一半以上，在股权激发的广度上，125名雇员卓著于公司职工总额的20%。

跟着公司上市，股权激发对象的抵制加多，愈加需要一套完善的管制系统，而艾德权程自主研发的股权激发SaaS管制系统，既不错匡助企业创建股权激发联想与实施进程管制，同期也不错为激发东谈主员提供数据查询、行权出售等功能。

总结

联易融借重互联网融入传统的供应链金融范围，用不到5年时分，于2020年处理供应链金融往复额浮松1600亿元。上市不是特别，而是一个新的运行，在相对完善的股权激发体系下，职工与公司再度起航，有望在供应链金融这个遍及的赛谈更进一竿。

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